Skip to content
Αρχική
Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση 2014 Εκτύπωση E-mail
Πέμπτη, 03 Απρίλιος 2014 09:43

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ

 

ΜΑΡΟΥΣΙ, 21-03-2014

 

Συνάδελφοι ,

Σε υλοποίηση ομόφωνης απόφασης του Δ. Σ. που έγινε στις 13/02/2014,  συγκαλείται η τακτική Γενική Συνέλευση των μελών μας, στις 31/03/2014 ημέρα Δευτέρα και ώρα 11:00 στις Σχολές του ΟΤΕ στο Ψαλίδι-Αττικής, στην οποία, σύμφωνα με το Καταστατικό μας, για την επίτευξη απαρτίας, απαιτείται η παρουσία τουλάχιστον του 1/3 των μελών του Συλλόγου μας.

Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί η παραπάνω απαρτία, συγκαλείται επαναληπτική Γενική Συνέλευση για την Πέμπτη 03/04/2014, την ίδια ώρα και απαιτείται για την επίτευξη απαρτίας, η παρουσία τουλάχιστον του 1/4 των μελών μας.

Εάν και πάλι δεν επιτευχθεί η απαιτούμενη απαρτία, η Γενική Συνέλευση συγκαλείται για την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 11/04/2014 και ώρα 11:00 στις Σχολές του ΟΤΕ στο Ψαλίδι – Αττικής, όπου για την πραγματοποίησή της αρκεί η παρουσία του 1/5 των ταμειακά τακτοποιημένων τακτικών μελών μας και η οποία θα είναι τελική.

 

Θέματα ημερήσιας διάταξης:

 

1.        Διοικητικός Απολογισμός  ( Πεπραγμένα )

2.        Οικονομικός Απολογισμός 

3.        Προϋπολογισμός

4.        Συζήτηση – Ενημέρωση: Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, Εργασιακές Σχέσεις, Ασφαλιστικές Εισφορές.

    

Είναι ευνόητο ότι πρέπει να καταβληθεί προσπάθεια για την όσο το δυνατόν μεγαλύτερη προσέλευση των μελών μας, για την διεξοδική και σε βάθος συζήτηση των θεμάτων και των προβλημάτων που μας απασχολούν.

Ο Πρόεδρος                                                           Ο Γεν. Γραμματέας

Γιώργος Λάμπρου                                                    Νίκος Ζωγανάς

 
Αναδιοργάνωση Γενικής Διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών Ομίλου ΟΤΕ Εκτύπωση E-mail
Τετάρτη, 16 Οκτώβριος 2013 18:36

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αναδιοργάνωση Γενικής Διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών Ομίλου ΟΤΕ

 

 

Λιγότερο από 2 χρόνια  έχουν παρέλθει από την πραγματοποίηση της προηγούμενης αναδιοργάνωσης του απερχόμενου Γεν. Διευθυντή Τεχνολογίας και Λειτουργιών Ομίλου ΟΤΕ. Οι αλλαγές που πραγματοποιήθηκαν, προκάλεσαν τεράστια σύγχυση στη συνεργασία των επιχειρησιακών μονάδων, που σε συνδυασμό με την εθελούσια που ακολούθησε, δημιούργησαν σημαντικά προβλήματα με αρνητικό αντίκτυπο στους συνδρομητές μας. Χρειάστηκε αρκετός χρόνος προσαρμογής και υπερπροσπάθεια των εργαζομένων για να μπορέσουν και πάλι να αποκαταστήσουν, μερικώς, την ομαλή λειτουργία της εταιρίας. Εν αναμονή του νέου προγράμματος εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού, φαίνεται ότι η ιστορία επαναλαμβάνεται καθώς προ ολίγων ημερών ακολούθησε και άλλη αναδιοργάνωση, τα αποτελέσματα της οποίας, πολύ φοβόμαστε, ότι θα είναι όμοια με της προηγούμενης. Ας μας εξηγήσει κάποιος αν υπάρχει συνέχεια στην Εταιρία, αν εξακολουθείτε να υποστηρίζετε το λειτουργικό διαχωρισμό του προηγούμενου Γενικού. Αν τελικά, είμαστε όλοι για όλα. Ευελπιστούμε ο νέος Γενικός Διευθυντής να μην διοικήσει μόνο με KPIs αλλά να κάνει πράξη τα όσα μας διεμήνυσε, να επισκεφτεί, να γνωρίσει, να μιλήσει και να ακούσει το τεχνικό και επιστημονικό  προσωπικό του.

 

Με αφορμή την αναδιοργάνωση, επιχειρήθηκε, σε πρώτο στάδιο, η πολυαναμενόμενη ενσωμάτωση της Cosmote, την οποία οι Διοικούντες της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, αρέσκονται να την αποκαλούν, Ferrari. Αγνοούν, όμως, ότι για να πιάσει τις επιδόσεις η Ferrari, απαιτείται ένας τέλεια κατασκευασμένος δρόμος, κάτι που χρόνια τώρα οι μηχανικοί, το επιστημονικό προσωπικό και οι τεχνικοί του OTE φρόντισαν να δημιουργήσουν, να τον συντηρούν και να τον αναβαθμίζουν. Σταματήστε λοιπόν να τους αγνοείτε προκλητικά και εξασφαλίστε δίκαιη μεταχείριση έναντι των υπολοίπων εργαζομένων των θυγατρικών. Σταματήστε να εφαρμόζετε τακτικές ‘εργασιακού’ αυτοματισμού για να διχάσετε τους εργαζόμενους του Ομίλου. Με την στρατηγική σας, προκαλείται τεράστια ζημιά στο ανθρώπινο δυναμικό του ΟΤΕ. Αποτύχατε ήδη μια φορά με την επιλογή σας να επενδύσετε εκ. ευρώ σε πληροφορικά συστήματα, έναντι του ανθρώπινου δυναμικού. Μη συνεχίζετε το επικίνδυνο έργο σας. Η αμάθεια σας γύρω από τεχνικά ζητήματα είναι καταλυτική καθώς σας οδήγησε σε λάθος διαδικασίες επιλογής προσώπων σε θέσεις ευθύνης. Το αποκορύφωμα υπήρξε στην τακτική που εφαρμόσατε για τη στελέχωση της νέας οργανωτικής δομής της Γενικής Διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών που μόνο σοφή δεν μπορεί να χαρακτηριστεί, αλλά κουτοπόνηρη.

 

Είναι ξεκάθαρη η τοποθέτηση των εκλεκτών σας στελεχών της Cosmote σε υπηρεσίες που τόσο η πολυπλοκότητα και ο όγκος του τεχνολογικού αντικειμένου όσο και η πληθώρα διαφορετικών τεχνολογιών θα έπρεπε να ευνοεί τους αντίστοιχους συναδέλφους της μητρικής. Όπου δεν μπορέσατε να δικαιολογήσετε τις προκλητικές τοποθετήσεις τους, αρκεστήκατε προς το παρόν να τους τοποθετήσετε δίπλα από στελέχη της μητρικής με απώτερο σκοπό να αποκτήσουν την ελάχιστη στοιχειώδη εμπειρία ώστε  σύντομα να αντικαταστήσουν τους ανεπιθύμητους, για εσάς, ‘ΟΤΕτζήδες’. Για άλλη μια φορά θα αποτύχετε παταγωδώς, μόνο που η αποτυχία σας, θα έχει αρνητικές επιπτώσεις στις πλάτες των εργαζομένων που θα κληθούν να υποστούν περαιτέρω μισθολογικές περικοπές και όχι στις δικές σας, που πολύ πιθανό να έχετε προλάβει ήδη να δραπετεύσετε διαπραγματευόμενοι το επόμενο παχυλό σας συμβόλαιο.

 

 
ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Εκτύπωση E-mail
Τρίτη, 31 Ιούλιος 2012 10:58

 

Αθήνα, 30-07-2012

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Αξιοποίηση Ανθρώπινου Δυναμικού

 

Πρόσφατα ολοκληρώθηκε και η Γ’ φάση της Αναδιοργάνωσης της Γεν. Διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών ΟΤΕ με απόλυτη επιτυχία, όπως αυτάρεσκα ισχυρίζεται η Διοίκηση. Αρνητική εντύπωση προκαλεί το γεγονός, ότι και στις τρείς φάσεις της αναδιοργάνωσης δεν υπήρξε οποιαδήποτε  προκήρυξη θέσης ευθύνης, τόσο σε στάθμη Διευθύνσεων ή Τμημάτων όσο και σε αυτές των Υπευθύνων Έργου. Όλες οι τοποθετήσεις έγιναν με βάση το αυθαίρετο διευθυντικό δικαίωμα, αντιμετωπίζοντας με περιφρόνηση και απαξίωση το Ανθρώπινο Δυναμικό του ΟΤΕ και πρωτίστως αυτούς που διαθέτουν, πέραν της έμπρακτης καταξίωσης στο πεδίο ή στις μελέτες και τα απαραίτητα τυπικά προσόντα πλήρωσης των θέσεων ευθύνης. Η συγκεκριμένη μεροληπτική ή και ρουσφετολογική πολιτική διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού οδηγεί στη στοχοποίηση και περιθωριοποίηση των εργαζομένων που δεν ανήκουν στην παρέα του ανώτατου management αλλά και στην παγιοποίηση τακτικών και μεθόδων που αντικαθιστούν επάξια την πανταχόθεν καταγγελλόμενη παραδοσιακή, παλαιοκομματική νοοτροπία.

 

Ως γνωστό οι Μηχανικοί και Επιστήμονες Τηλεπικοινωνιών, καλύπτουν το σύνολο των δραστηριοτήτων του Ομίλου ΟΤΕ και βρίσκονται σε όλες σχεδόν τις Υπηρεσιακές Λειτουργίες του, εντός και εκτός Ελλάδος, στο σώμα του ΟΤΕ καθώς και στις θυγατρικές του. Έχουν δημιουργήσει τις τηλεπικοινωνίες της χώρας μας και άλλων χωρών και έχουν θέσει τις βάσεις του εκσυγχρονισμού όλου  του τηλεπικοινωνιακού κλάδου της Ελλάδας. Ο Οργανισμός έχει επενδύσει και συνεχίζει να επενδύει στην εκπαίδευσή τους, το κάθε στέλεχος διαθέτει μεγάλη εμπειρία, κατά περίπτωση σε τεχνικά, οικονομικά και διοικητικά θέματα τηλεπικοινωνιών καθώς και διοίκησης επιχειρήσεων. Υπηρέτησαν και υπηρετούν, σε θέσεις ουσιαστικής ευθύνης, συμμετείχαν και συμμετέχουν σε ερευνητικά προγράμματα Ευρωπαϊκών και Διεθνών Ερευνητικών Οργανισμών ως Πρόεδροι Ομάδων Εργασίας, ερευνητές, υπεύθυνοι έργων. Αντιπροσώπευαν και αντιπροσωπεύουν τον Οργανισμό και την Ελλάδα σε Ευρωπαϊκούς Οργανισμούς και διεθνή fora προάγοντας με τη στάση και την επαγγελματική τους κατάρτιση, τη χώρα και τον Οργανισμό.

 

Οι Μηχανικοί και Επιστήμονες Τηλεπικοινωνιών ΟΤΕ δε ζητούμε θέσεις και αξιώματα, βάσει αυτών που μας αναγνωρίζει η Πολιτεία, ούτε στηριζόμενοι στις ποικίλες ακαδημαϊκές μας δάφνες.  Αυτό όμως που διεκδικούμε είναι η ουσιαστική εφαρμογή αυτών που ο   Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ έχει αναφέρει και η Deutsche Telekom διακηρύσσει στην «Κοινωνική Χάρτα» δεσμευόμενη να εφαρμόζει στον  Όμιλο Επιχειρήσεων Deutsche Telekom:  

 

(Social Charter, εδάφιο 1, παράγραφος 5)

 

«Rejects any form of discrimination in the workplace and

expressly declares itself in favor of the promotion of

equal opportunities and diversity of all employees,

taking due account of cultural and legal particularities»

 

 

(Social Charter, εδάφιο 2, παράγραφος 1)

 

Deutsche Telekom declares the observance and application

of the stated basic principles as binding worldwide

within the Deutsche Telekom Group.

 

Οι Επιστήμονες και Μηχανικοί του ΟΤΕ, περιμένουμε την Διοίκηση να προχωρήσει στην προκήρυξη όλων των θέσεων ευθύνης, αλλά και κάθε άλλης θέσης ειδικού έργου, την επιπλέον αμοιβή της εργασιακής εξειδίκευσης, χωρίς να συνδέεται με την δημιουργία πλασματικών υπηρεσιακών «κουτιών», την αναγνώριση της σχετικής εργασιακής εμπειρίας, την εν γένει αξιοποίηση σε κατάλληλη θέση και στάθμη του κάθε εργαζόμενου. Περιμένουμε την αποκατάσταση της διαταραγμένης εμπιστοσύνης των εργαζομένων προς τη Διοίκηση που θα πηγάσει κυρίως από την διαφάνεια στη διαχείρισή του προσωπικού, την επικοινωνία των στόχων της Εταιρίας, στους εργαζόμενους   και ιδιαίτερα στα στελέχη που μπορούν και υποχρεούνται να συμβάλουν στην εξειδίκευση και επίτευξη των. Επιζητούμε τη διασφάλιση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας σε ορθολογικά πλαίσια, με τη στοχευμένη εκπαίδευση του προσωπικού, την επέκταση των δομών και της in-house τεχνογνωσίας με προοπτική αυτοδύναμης κάλυψης όλου του φάσματος των τρεχουσών μας δραστηριοτήτων  και τέλος, μια επιθετική πολιτική  για τη δημιουργία νέων ροών εσόδων στη θέση αυτών που αρχίζουν να φθίνουν. 

 

Δεν είμαστε με σύμβαση “take the money and run”, θέλουμε να δέσουμε την καριέρα μας με την Εταιρία και είμαστε έτοιμοι να μεταφέρουμε στη Διοίκηση την εμπειρία και την αγωνία των μελών μας, ώστε να συμβάλουμε στη δημιουργία  κλίματος ανάπτυξης, αν και η Διοίκηση το επιθυμεί.

 

 

Το Δ.Σ. της ΕΜΗΕΤ - ΟΤΕ

 

 

 

Συνδεδεμένοι

Έχουμε 1 επισκέπτης συνδεδεμένους

Αναζήτηση

Σύνδεση