Αθήνα, 07/04/2020
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Το τελευταίο διάστημα πολλά στελέχη της εταιρείας, αγνοώντας προφανώς τη νομοθεσία περί αδειών και τις εσωτερικές εγκυκλίους, ασκούν πρωτοφανή πίεση στους εργαζόμενους, ώστε να δηλώσουν ολόκληρη την ετήσια κανονική άδεια έως την 10/04 και μάλιστα με σαφή κατεύθυνση να χωριστεί στα τρία μέρη. Σχετικά με αυτό έχουμε να υπογραμμίσουμε τα εξής:
• Σύμφωνα με το Ν 4093/2012 και τη διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας η διαδικασία χορήγησης αδείας γίνεται ως εξής:
α) Είναι επιτρεπτή από τον εργοδότη η κατάτμηση του χρόνου αδείας εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο πλαίσιο της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η κατάτμηση μπορεί να γίνει σε δυο περιόδους εντός του αυτού ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που χορηγείται με αυτό τον τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο.
β) Επιτρέπεται η κατάτμηση του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δυο περιόδων. Η διαδικασία αυτή, η οποία προβλέπει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, θα πρέπει να περιλαμβάνει την χορήγηση ενιαίου τμήματος αδείας δέκα (10) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας ή δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Η παραπάνω διαδικασία υπάγεται στις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια, οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση αδείας ή τμήματος αδείας από τον εργοδότη στον εργαζόμενο μετά από συνεννόηση των δυο μερών (άρ.4 του ΑΝ 539/45 όπως ισχύει).
• Επίσης με βάση τη βασική Εγκύκλιο αρ4/24(25/10/2006) του ΟΤΕ, όπως έχει τροποποιηθεί όλα τα χρόνια και σύμφωνα με το άρθρο 3 ισχύει ότι: Χρόνος και τρόπος χορήγησης της άδειας. Ο χρόνος χορήγησης της κανονικής άδειας πρέπει να προγραμματίζεται αφού ληφθούν υπόψη πρώτα οι υπηρεσιακές ανάγκες και τα αιτήματα του προσωπικού. Σε περίπτωση που οι υπηρεσιακές ανάγκες δεν επιτρέπουν τη χορήγηση ολόκληρης της άδειας κατά τη θερινή περίοδο, θα χορηγείται ένα τμήμα δέκα πέντε (15), τουλάχιστον, ημερών, από 15 Ιουνίου μέχρι 15 Σεπτεμβρίου και το υπόλοιπο μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους. Η κανονική άδεια πρέπει να εξαντλείται μέσα στο ημερολογιακό έτος που τη δικαιούται το προσωπικό. Επιτρέπεται η τμηματική χορήγηση της κανονικής άδειας και σε περισσότερες των δύο περιόδων, μετά από έγγραφη αίτηση του μισθωτού. Η αίτηση αυτή, για την οποία δεν απαιτείται έγκριση από την αρμόδια Υπηρεσία του ΣΕΠΕ, διατηρείται στην επιχείρηση επί πέντε (5), τουλάχιστον, έτη και πρέπει να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.
Είναι πραγματικά οξύμωρο μέσα σε αυτή την υγειονομική κρίση που πλέον έχει μετατραπεί σε οικονομική και κοινωνική, την ώρα που οι συνάδελφοι ακόμα και με κίνδυνο της υγείας τους δίνουν τιτάνιο αγώνα για να κρατήσουν τα δίκτυα μας ακέραια, να δέχονται οχλήσεις για κάτι πραγματικά εντελώς άκαιρο και στα όρια της νομιμότητας. Το κάνατε με την αξιολόγηση για άλλη μια χρονιά, μην συνεχίζετε με άστοχες κινήσεις. Καλούμε τους συναδέλφους να κλείσουν τα αυτιά στις πιέσεις που δέχονται και να δηλώσουν την κανονική τους άδεια με βάση τις ανάγκες τους και τον οικογενειακό τους προγραμματισμό.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Δημήτρης Φούκας Βασίλης Κατσαρός