Θυγατρικές εταιρείες Ομίλου ΟΤΕ

13/11/2020

Α.Π. 68

Θυγατρικές εταιρείες Ομίλου ΟΤΕ

Μόλις πρόσφατα ανακοινώθηκε άλλη μια αποεπένδυση του Ομίλου, με την πώληση της σταθερής θυγατρικής στη Ρουμανία. Μια πώληση που έρχεται να προστεθεί σε αυτές της, Αρμενίας (ArmenTel), Σκοπίων (Cosmofon), Σερβίας (Telecom Serbia), του δορυφόρου (Hellas Sat), Βουλγαρίας (Globul και Germanos Telecom), Αλβανίας (Telekom Albania).

Σε αντίθεση με το εξωτερικό, στο εσωτερικό προχωρούν στη δημιουργία νέων θυγατρικών εν μέσω πανδημίας, όπου καθημερινά τα δεδομένα μεταβάλλονται δραστικά, ενώ τρέχουν τα σχέδια για μεταφορά προσωπικού στις νέες θυγατρικές CTS, Cosmote E-Value και Germanos. Βασικό επιχείρημα είναι να γίνει ο Όμιλος πιο ανταγωνιστικός, κατά τα λεγόμενα της Διοίκησης. Η πλειοψηφία των εργαζομένων όμως ΔΕΝ έχουμε πειστεί για την επιχειρησιακή αναγκαιότητα τους:

• Ποια η ανάγκη ύπαρξης των θυγατρικών και πως θα βοηθήσει στην περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρίας, την ίδια στιγμή που στον Όμιλο επικρατεί η στρατηγική συρρίκνωσης και ξεπουλήματος όλων των θυγατρικών;
• Πως εξασφαλίζεται η οικονομική βιωσιμότητα της θυγατρικής CTS, όταν θα είναι επιβαρυμένη με μισθοδοσίες 500 υπαλλήλων, ενώ θα έχει σχεδόν ανύπαρκτα έσοδα; Τι θα συμβεί σε περίπτωση που η CTS ή άλλη θυγατρική εταιρία, καταστεί ζημιογόνος για 2 συνεχή έτη;
• Τι άλλαξε στην στρατηγική του 2015 που ήθελε την ενσωμάτωση 2.500 τεχνικών στη μητρική και ξαφνικά τη μεταφορά τους πάλι σε θυγατρική. Ήταν αποτυχημένη η τότε επιλογή τους;

Οι εργαζόμενοι ΔΕΝ έχουμε πειστεί για τις εργασιακές συνθήκες που θα επικρατήσουν, κάτι που αποδεικνύεται και από την πληθώρα αιτήσεων αποχώρησης από τον Όμιλο:

• Κατά τη μεταφορά εξακολουθούν να ισχύουν οι ίδιοι όροι της ατομικής και συλλογικής μας σύμβασης;
• Τι θα συμβεί έπειτα από τη λήξη της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας τον Οκτώβριο του 2021;
• Τι θα ισχύσει με τα θεσμικά και οικονομικά κεκτημένα;
• Ποιες οι επιπτώσεις στην ασφάλιση και συνταξιοδότηση των εργαζομένων;
• Τι θα ισχύσει για τον Λογαριασμό Νεότητας, το Κεφάλαιο Αλληλοβοήθειας που σε πρόσφατη συνάντηση η Διοίκηση επιμένει να καταργήσει για όσους μεταφερθούν στις θυγατρικές;

Όλα τα παραπάνω είναι μερικά από τα πολλά εύλογα ερωτήματα που έχουν τεθεί από τα σωματεία και υπό την αιγίδα της ΟΜΕ- ΟΤΕ, προς τη Διοίκηση και αναμένουμε απάντηση μέσω της διαδικασίας της Διαβούλευσης, που ήδη έχει ξεκινήσει.

Η Ε.ΜΗ.Ε.Τ. – ΟΤΕ  διαμηνύει προς όλες τις κατευθύνσεις, πως σέβεται απόλυτα τη διαδικασία της Διαβούλευσης, προσμένει σε απαντήσεις από την πλευρά της Διοίκησης, από τις οποίες θα εξαρτηθεί και ο τρόπος αντίδρασης. Κατά το πρόσφατο παρελθόν ως εργαζόμενοι έχουμε αποδείξει τη μαχητικότητα μας για την προάσπιση του δίκαιου των αιτημάτων μας, μέσω μαζικών απεργιακών κινητοποιήσεων αλλά και νομικών ενεργειών.

Τέλος, εφιστούμε την προσοχή προς όλους, να ενημερώνονται μόνο από το σωματείο μας και όχι από τρίτους, που επικαλούμενοι την Ε.ΜΗ.Ε.Τ., διαρκώς παραπληροφορούν με κίνδυνο ορισμένα μέλη μας να οδηγηθούν σε εσφαλμένα συμπεράσματα και αποφάσεις.