1η συνάντηση διαβούλευσης σχετικά με τον μετασχηματισμό της ΟΤΕ Α.Ε. και νέο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού.

Παρακάτω επιχειρείται να γίνει παράθεση των γεγονότων της διαδικασίας της Διαβούλευσης που ξεκίνησε μεταξύ Διοίκησης του ΟΤΕ και της ΟΜΕ με αφορμή τον στρατηγικό σχεδιασμό της Διοίκησης του ΟΤΕ να μετασχηματίσει την εταιρία με τη μεταφορά εργαζομένων και επιχειρησιακού έργου σε τρεις θυγατρικές εταιρίες του Ομίλου.

Πραγματοποιήθηκε χτες Τρίτη 13.10, συνάντηση των εκπροσώπων των εργαζομένων με τη Διοίκηση του ΟΤΕ σχετικά με τον μετασχηματισμό της εταιρίας και την απόσχιση έργου στις τρεις θυγατρικές του ομίλου ΟΤΕ. Η Διοίκηση εκπροσωπήθηκε από τους  κ.κ Στράτο Αθανάσιο (CHIEF CUSTOMER OPERATIONS OFFICER), Θεοχαρόπουλο Στέφανο (CHIEF OFFICER ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΩΝ) και Παπαδοπούλου Έλενα (CHIEF OFFICER ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ). Παρακάτω παρουσιάζονται τα όσα παρουσίασε σε πρόταση της η Διοίκηση και μόνο. Οι αντιπροτάσεις της ΟΜΕ- ΟΤΕ θα παρουσιαστούν έπειτα από σύγκλιση των αρμόδιων οργάνων προκειμένω να συζητήσουν επί των παρακάτω:

Εταιρία ΓΕΡΜΑΝΟΣ

 

Πρόκειται να γίνει μετακίνηση 1100 εργαζομένων προερχόμενοι από ΟΤΕ, Cosmote,  Cosmote E–Value και τρίτων εταιρειών, που εργάζονται στο δίκτυο καταστημάτων, στην εταιρία Γερμανός.

Στόχος:

Α. Η βελτίωση της εμπειρίας του πελάτη.

Β. Η ενοποίηση του Δικτύου.

Γ. Η εξυπηρέτηση σε μεγαλύτερης χωρητικότητας καταστήματα.

Εταιρία Cosmote – Evalue

Πρόκειται να γίνει μετακίνηση 650 εργαζομένων του κλάδου της Εξυπηρέτησης Πελατών ΟΤΕ και Cosmote, στην Cosmote E-Value, όπου ήδη εργάζονται 1.700 υπάλληλοι της ομώνυμης θυγατρικής καθώς επίσης και 3.000 υπάλληλοι από τρίτες εταιρείες.

Στόχος:

Α. Ενοποίηση των εργαζομένων από την Πανσπερμία Συμβάσεων Εργασίας.

Β. Βελτίωση παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον συνδρομητή.

Γ. Καλύτερη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Δ. Ανάληψη περισσότερων έργων.

Εταιρία CTS (τεχνική)

Πρόκειται να μετακινηθούν  3.500 εργαζόμενοι προερχόμενοι από τις επιχειρησιακές μονάδες που υπάγονται σήμερα στον κ. Φουσκούδη Χρήστο, στον κ. Διογένη Γεωργιάδη αλλά και από το σύνολο των δύο τεχνικών περιφερειών.

Στόχος:

Α. Βελτίωση της εμπειρίας του πελάτη.

Β. Ανάληψη επιπλέον εργασιών.

Γ. Ανάπτυξη νέων ροών εσόδων (π.χ. Πώλησης – Ανάπτυξης 5G, smart cities, smart home κοκ).

Παρατηρήσεις:

·                     Η απόσχιση του έργου και η μεταφορά του προσωπικού θα γίνει κατ’ εφαρμογή του Προεδρικού Διατάγματος 178 όπου δεν θα απαιτείται συναίνεση ή υπογραφή του εργαζόμενου!

·                     Οτιδήποτε απορρέει από τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή είναι εξ ελευθεριότητας του εργοδότη (π.χ. επιδόματα προϊσταμένων, κουπόνια κτλπ), διατηρούνται ως τον Οκτώβριο του 2021 που λήγει η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και ξεκινούν οι νέες διαπραγματεύσεις για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

·                     Η μεταφορά του προσωπικού αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τις 05/01/2021.

Προκύπτουν ζητήματα κατά τη μεταφορά των εργαζομένων στις νέες εταιρίες σχετικά με τα παρακάτω, τα οποία αναμένεται να υπάρξουν προτάσεις για διευθέτηση τους, στο επόμενο διάστημα:

1.                  Κεφάλαιο Αλληλοβοήθειας.

2.                  Λογαριασμός Νεότητας.

3.                  Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα υπαλλήλων Cosmote.

 

Όλα τα παραπάνω αποτελούν μέρος της διαδικασίας της Διαβούλευσης. Σε αυτήν την 1^η συνάντηση παρουσιάστηκαν οι θέσεις της Διοίκησης, ενώ σε επόμενη συνάντηση θα επανέλθει η ΟΜΕ – ΟΤΕ με τις αντιπροτάσεις της.

Θα υπάρξει εκ νέου ενημέρωση για την εξέλιξη της διαδικασίας.

 

Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης Προσωπικού 2020

Τέλος, την Πέμπτη 15.10, θα ανακοινωθεί το Πρόγραμμα Εθελούσιας Αποχώρησης προσωπικού, το οποίο θα είναι σε ισχύ από την Παρασκευή 16.10 και για 3 εβδομάδες.

Θα περιλαμβάνει:

 

1.                  Α. Συνταξιοδοτικό  Πρόγραμμα – Όσοι βγαίνουν σε σύνταξη πλήρη ή μειωμένη έως το 2026 θα καταβληθούν οι μισθοί  έως το 2025 σε 12μηνη βάση και με το 70% των ΚΑΘΑΡΩΝ αποδοχών, συν το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών υπολογισμένες σε 14μηνη βάση, συν στρατό, συν αποζημίωση απόλυσης)

2.                  Β. Ελεύθερο Πρόγραμμα – Εργαζόμενοι άνω των 40ετών, από 20 έως 48 μικρούς μισθούς (ανάλογα με την ηλικία και τα χρόνια υπηρεσίας).

3.                  Θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας για όσους πρόκειται να μετακινηθούν σε θυγατρικές και για όσους είναι κοντά στη συνταξιοδότηση, αλλά θα υπάρξει σχεδόν ισόποσος καταμερισμός  ανάμεσα στα δύο προγράμματα.